サステナビリティ組織

当社のサステナビリティ発展チームは総経理室が責任を持ち、管理部、人事部および従業員福利委員会等が共同で推進・運営しています。主に企業サステナビリティ発展政策、制度または関連管理方針および具体的な推進計画の提案と執行を担当し、定期的（年1回）に取締役会へ報告しています。

企業のサステナビリティ発展の実践に努めるため、当社は「サステナビリティ発展実務規則」を策定し、従業員福利の向上、社会公益の維持、持続可能な環境の発展という3つの方向で努力しています。

当社は会長室を誠実経営推進専門部署として指定し、取締役会の下に置いています。管理部、人事部等の部署と共同でチーム運営を推進し、誠実経営政策と防止策の策定および監督執行を担当し、主に以下の事項を管理し、定期的（年1回）に取締役会へ報告しています。

1. 誠実さと道徳的価値を会社の経営戦略に統合し、法令制度に従って誠実経営を確保するための関連不正防止措置を策定することを支援する。
2. 不誠実行為防止計画を策定し、各計画内で業務関連の標準作業手順および行動指針を定める。
3. 内部組織、体制および職掌を計画し、業務範囲内で不誠実行為リスクが高い事業活動に対して相互監視・牽制メカニズムを設置する。
4. 誠実ポリシーの啓発・研修の推進および調整。
5. 内部通報制度を計画し、その実施の有効性を確保する。
6. 取締役会および経営陣が誠実経営のために確立された防止措置が効果的に機能しているかを監査・評価することを支援し、定期的に関連業務プロセスの遵守状況を評価して報告書を作成する。