従業員福利厚生と保護措置

労働基準法および関連規定の遵守に加え、従業員への外部研修補助、社内研修コース、年次健康診断、団体保険および扶養家族自己負担保険を提供しています。

当社は法に基づき従業員福利金を拠出し、従業員福利委員会を設立して福利厚生を運営しています：誕生会、社員旅行補助金、グループ周年記念、年末忘年会、従業員割引ショップまたは団体購入優待品など。

女性従業員のケアに関して、会社は授乳室を設置し、母乳育児を奨励し、女性従業員に安全で快適な授乳環境と設備を提供しています。

休暇規定について：年次有給休暇、私用・病気休暇、産休、妊婦健診休暇、配偶者の出産・育児休暇、安静休暇、生理休暇、介護休暇、忌引き休暇等はすべて法令に従って処理されます。

結婚や出産に関しては、福利委員会から関連手当が支給されます。入院や重大な傷病の場合、団体保険の請求に加えて、当社もお見舞い品を提供し、お見舞いに伺います。

当社は新入社員に対してオリエンテーション研修を行い、新技術・新規制に関する外部研修への派遣に加え、社内トレーナーを育成しています。これにより多くの人が新しい情報を得られるだけでなく、まとめや統合、プレゼンテーションスキルを持つ人材を育成できます。職能別研修や政府法令に基づく研修コースはすべて完全な研修制度に従って実施され、従業員の潜在能力を引き出し、質の高い人材を育成しています。

当社は労働基準法の規定に基づき従業員退職規程を定め、全正社員が制度に参加し、規定の比率で労働者退職準備金を拠出し、台湾銀行の専用口座に預託し、労使共同で組織する労働者退職準備金監督委員会が監督しています。2005年7月1日より、当社は労働者退職金条例の規定に基づき確定拠出型退職制度を採用し、台湾籍従業員に適用され、毎月給与の6%を労働保険局の従業員個人口座に拠出しています。

当社の全従業員は法に基づき労働保険および国民健康保険に加入し、毎月労働者退職準備金および退職金を拠出しています。その他の労働条件も労働基準法の基準に適合しています。労使協力を促進しウィンウィンを実現するため、会社は法に基づき労使双方の代表を選出し、四半期ごとに労使会議を開催し、重大な議題がある場合は臨時会を開催して労使問題を協調しています。

1. 昼夜を問わず厳密な入退室管理・監視システムを設置：1階のビル警備員による入退館管理に加え、会社の出入口にはすべて入退室管理システムが設置され、入退室にはカードが必要で、従業員の安全を守るため監視カメラも設置されています。
2. 建築物公共安全検査認証申告法規に基づき、定期的に（少なくとも年1回）物業管理センターが委託した専門会社による公共安全検査を実施しています。
3. 従業員の健康維持のため、オフィスエリアは全面禁煙、CPR救急訓練、消防設備定期点検、消防訓練を実施。定期的なオフィス環境の清掃消毒（少なくとも年1回）、エアコンと貯水タンクの清掃（年2〜4回）を実施しています。

企業の社会的責任を果たし、全従業員の基本的人権を保護するため、当社は「国連世界人権宣言」「国連グローバル・コンパクト」「国連ビジネスと人権に関する指導原則」「国際労働機関」等の国際的に認められた人権基準を支持し、自発的に遵守しています。いかなる人権侵害も排除し、事業所所在地の労働関連法規を遵守しています。

当社は関連労働法規、人権条約、職業安全衛生法規に基づき「採用選考規程」「従業員就業規則」「職場セクシュアルハラスメント防止措置・苦情申立・懲戒規程」等を策定し、従業員の権益を維持し、従業員の健康と安全の保護を実現しています。